Wenn eine Führungskraft nicht mehr weiterkommt.
Manchmal steckt man einfach fest. Die Situation ist unübersichtlich, die Gedanken kreisen, der nächste Schritt ist unklar. Oder man braucht einmal jemanden, der die Dinge von außen sieht – ohne eigene Agenda, ohne Hierarchie, ohne Schönreden.
Genau dafür bin ich da.
Zwei sehr unterschiedliche Ausgangssituationen. Ein Angebot.
Menschen kommen aus verschiedensten Gründen ins Coaching. Hier die zwei häufigsten – dazwischen gibt es tausend Varianten.
Die Führungskraft, die Orientierung sucht
„Ich hab führen nie wirklich gelernt. Wie gehe ich mit dieser Situation um?" Ob es ums Team geht, um schwierige Kollegen, um den eigenen Vorgesetzten oder um die Frage, was man überhaupt selbst tun muss und was man weitergeben darf und wie am besten.
Die richtigen Fragen und jemand der aus Erfahrung spricht helfen hier ungemein.
Der GF, der einen Sparringspartner braucht
„Ich brauche jemanden, der meine Situation kennt, aber an Verschwiegenheit gebunden ist."
Jemanden, mit dem man offen über Herausforderungen sprechen kann. Der einen mit einer unangenehmen Frage aus der Reserve lockt. Der die Dinge aus einer anderen Perspektive sieht. Der nicht nickt, weil er muss, sondern nur wenn er es für richtig hält. Oder der widerspricht, wenn es nötig ist.
Coaching, Sparring oder Mentoring – je nachdem, was die Situation braucht.
Im klassischen Coaching stellt der Coach nur Fragen und der Klient findet seine eigenen Antworten. Das hat seinen Wert. Aber es ist nicht das, warum die meisten Menschen zu mir kommen.
Sie kommen, weil sie meine Erfahrung als Führungskraft schätzen. Weil sie nicht nur Fragen hören wollen, sondern manchmal auch einen konkreten Tipp, eine andere Perspektive oder einen Erfahrungswert aus der Praxis.
Deshalb arbeite ich immer mit dem, was gerade nötig ist: echtes Coaching, Sparring oder Mentoring. Die Methode richtet sich nach der Situation.
„Toll, wie schnell du mein Anliegen verstanden hast und wie du mit mir GEMEINSAM die Lösung erarbeitet hast."
Projektleitung | Großkonzern | DE
Was die Menschen mitbringen.
Kein Coaching-Gespräch gleicht dem anderen. Aber manche Themen tauchen immer wieder auf:
- „Mir wird das zu viel. Ich weiß nicht mehr, was ich zuerst tun soll."
- „Welche Aufgaben kann ich weitergeben und was muss ich wirklich selbst tun?"
- „Wie gehe ich mit Angriffen um, die ich nicht erwartet habe?"
- „Ich bin neu in der Rolle und fühle mich unsicher."
- „Ich brauche jemanden, mit dem ich offen reden kann – ohne dass alles weitergetragen wird."
- „Ich stecke fest. Ich brauche eine andere Perspektive."
Was nach dem Coaching anders ist.
✔ Ein neuer Weg oder eine neue Lösungsmöglichkeit für das aktuelle Problem.
✔ Mehr Sicherheit in der eigenen Rolle und den eigenen Entscheidungen.
✔ Gedanken, die wieder geordnet sind, statt im Kreis zu laufen.
✔ Klarheit über die nächsten Schritte.
✔ Das Gefühl, nicht allein damit zu sein.
Wie das Ganze abläuft.
Dauer und Frequenz richten sich nach dem, was die Situation braucht. Manche Mandate sind kurz und intensiv, andere Kunden begleite ich über Monate. Es gibt kein fixes Programm.
Persönlich oder online: Je nachdem, was für Sie besser passt. Beides funktioniert.
Selbstverständlich bleibt alles was besprochen wird, vertraulich. Das ist keine Floskel, sondern die Grundlage, auf der dieses Gespräch erst möglich wird.
Was Kunden sagen.
„Danke für dein Gespür und deine inhaltliche Flexibilität. Ich hatte das Gefühl, du hörst wirklich zu und spielst mir das zurück, was ich gerade brauche."
Einzelunternehmerin | Beratung | AT
„Danke für deine offene, ehrliche und empathische Art. Du hast mir geholfen, Klarheit zu finden, ohne mir zu sagen, was ich tun soll."
Coaching-Kundin | Grafikdesign | AT
„Regina hat mein Chaos an Ideen und Sorgen geordnet und mir geholfen, den nächsten Schritt zu sehen."
Inhaberin | Kunst & Galerie | AT
Der erste Schritt ist ein Kennenlernen. Wie es weiter geht, entscheiden wir gemeinsam.
Melden Sie sich für ein 30-minütiges, unverbindliches Erstgespräch. Danach wissen wir beide, ob die Chemie stimmt und wie ich Ihnen helfen kann.